特殊工時審批的要求

海南特殊工時制度審批許可證示例

以下是-錢生錢財務咨詢-海南企業注冊-小編為您整理的

特殊工時審批的申報條件：

1． 經工商行政管理局登記注冊并在區人社局管轄范圍內的各類企業；

2． 符合實行非標準工時制條件的企業。

(1)符合實行不定時工作制條件的勞動者：

a.企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、非生產性值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的勞動者；

b.企業中的長途運輸入員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的勞動者；

c.其他因生產經營特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的勞動者。

(2)符合實行綜合計算工時工作制條件的勞動者：

a.交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的勞動者；

b.地質及資源勘探、礦山建設及開采、建筑、制鹽、制糖、旅游、養殖、農場果園等受季節和自然條件限制的行業的部分勞動者；

c.煙草、食品飲料生產、農副產品收購加工等受季節和技術條件限制的部分勞動者；

d.其他因工作特殊需連續作業，或受自然條件和技術條件限制的季節性、突擊性工作的勞動者。

收費依據和標準：

不收費

政策法規：

《中華人民共和國勞動法》（主席令1994年第28號）

《國務院關于職工工作時間的規定》（國務院令第146號）

原勞動部 《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工作制審批辦法》（勞部發[1994]503號）

特殊工時制度審批的重點內容：

     1.實際操作性

特殊工時制度的特殊性暗示，由于業務需求的特殊性，企業在制定制度時需要考慮很多因素，如制度的執行難度、員工身心健康等因素。如果制度不具備實際操作性，那么所

制訂的方法將是毫無意義的。

2. 員工利益保障

特殊工時制度的制定執行，需要重視員工的權益保障。因此，企業在制定制度的過程

中應該重實務落地、科學公正，堅決杜絕違反法律法規，損害員工利益的問題的出現。

3. 安全生產

在特殊工時制度的制定和實行過程中，企業必須保證安全生產。企業應在制定特殊工

時制度時充分考慮安全議題，并確保特殊工時制度不會出現人身安全和財產安全問題。

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